La ecología organizacional es el estudio de las ciencias sociales para entender y comprender el desempeño de las organizaciones ante las condiciones y el contexto que se vive, ayudado con diversas ciencias como la economía, sociología y la biología.
Esta teoría se desarrolló
con la fijación de la siguiente pregunta. ¿Por qué hay tantas organizaciones?
Para resolverlo, los sociólogos Hannah y Freman hacen una relación
antropomórfica de las organizaciones, especialmente con la tasa de natalidad y
muerte. Estos sociólogos llegan a la siguiente conclusión: El contexto general determina si una organización existe o no; en otras palabras,
los ambientes actúan y las personas responden. Estos ambientes seleccionan
algunas organizaciones para la extinción y permiten que otros sobrevivan, ya
que el rol del gerente de la empresa es nulo y que tiene una racionalidad
limitada que les impide tomar una decisión óptima.
POSTULADOS
- La existencia de la
inercia estructural.- Rigidez y resistencia de las organizaciones al cambio
exigido por el ambiente para su supervivencia
↑ Inercia estructural ↓ Flexibilidad
Esta inercia estructural puede ser de dos maneras:
FACTORES INTERNOS
Costos hundidos, luchas políticas internas, restricción de
los recursos.
FACTORES EXTERNOS
Restricción del mercado, barreras jurídicas y legales.
- El tamaño de las organizaciones es muy importante para su supervivencia.
- No se pueden cambiar las rutinas organizacionales, ya que las empresas no pueden cambiar sino el ambiente.
- La diversidad y la confianza de los productos juegan un rol importante para las empresas.
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| FUENTE: https://retos-operaciones-logistica.eae.es/ |
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